岗位技能工资制

岗 位 技 能 工 资 制 是 中 国 企 业 的 基 本 工 资 制 度，岗 位 技 能 工 资 包 括 两 部 分 ： 技 能 工 资 和 岗 位 工 资 （ 或 称 职 务 工 资 ） 。 技 能 工 资 按 工 作 要 求 的 技 能 以 及 职 工 的 技 能 水 平 制 度，通 过 考 核，把 工 人 、 管 理 人 员 和 专 业 技 术 人 员 的 工 资 分 为 初 级 、 中 级 、 高 级 三 类 ； 岗 位 工 资 根 据 劳 动 强 度 、 劳 动 环 境 、 劳 动 责 任 来 确 定 。 除 了 以 上 基 本 工 资 外，实 际 工 资 的 发 放 还 要 考 虑 职 工 劳 动 付 出 的 实 际 效 益 。

岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度，它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。从性质上讲，岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度，是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的，以行政机制句定企业雇员收入的计划经济模式，建立一种与市场经济接轨的，与现代企业制度配套的企业雇员劳动报酬分配制度。

因此，其目的是双重的： 建立国有企业与国家之间合理的收入分配关系； 合理调整企业雇员之间的工资关系，培育有效的内部竞争和劳动激励机制，从收入分配的角度促进企业经济效益的不断增长。 岗位技能工资制 具体特点编辑本段岗位技能工资制的特点主要有： 1、体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。 2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。 3、把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。 4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。