最低工资适用范围

中 国 最 低 工 资 的 适 用 范 围 包 括 两 层 含 义 ： 一 是 指 最 低 工 资 适 用 的 产 业 ； 二 是 指 适 用 最 低 工 资 的 劳 动 者 的 范 围 。 根 据 《 劳 动 法 》 规 定，在 中 华 人 民 共 和 国 境 内 的 企 业 ( 包 括 国 有 企 业 、 各 种 联 营 企 业 、 股 份 制 企 业 、 外 商 投 资 企 业 、 私 营 企 业 等 ) 、 个 体 经 济 组 织 和 与 之 形 成 劳 动 关 系 的 劳 动 者 ； 国 家 机 关 、 事 业 组 织 、 社 会 团 体 和 与 之 建 立 劳 动 关 系 的 劳 动 者 必 须 要 参 照 有 关 规 定 执 行 。

最低工资是国家规定在法定工作时间内应得的最少工资报酬. 最低工资的要件：①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；②最低工资标准由政府直接确定；③用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。

工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。